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社会福祉士の倫理綱領

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日本社会福祉士会は、2020年6月30日、新たな「社会福祉士の倫理綱領」を採択しました。光塩福祉法務事務所は、日本社会福祉士会が定める倫理綱領及び行動規範にのっとり、高い倫理観を持って誠実に職務に当たってまいります。

前文

われわれ社会福祉士は、すべての人が人間としての尊厳を有し、価値ある存在であり、平等であることを深く認識する。われわれは平和を擁護し、社会正義、人権、集団的責任、多様性尊重および全人的存在の原理に則り、人々がつながりを実感できる社会への変革と社会的包摂の実現をめざす専門職であり、多様な人々や組織と協働することを言明する。

われわれは、社会システムおよび自然的・地理的環境と人々の生活が相互に関連していることに着目する。社会変動が環境破壊および人間疎外をもたらしている状況にあって、この専門職が社会にとって不可欠であることを自覚するとともに、社会福祉士の職責についての一般社会及び市民の理解を深め、その啓発に努める。

われわれは、われわれの加盟する国際ソーシャルワーカー連盟と国際ソーシャルワーク教育学校連盟が採択した、次の「ソーシャルワーク専門職のグローバル定義」(2014年7月)を、ソーシャルワーク実践の基盤となるものとして認識し、その実践の拠り所とする。

<ソーシャルワーク専門職のグローバル定義>
ソーシャルワークは、社会変革と社会開発、社会的結束、および人々のエンパワメントと解放を促進する、実践に基づいた専門職であり学問である。社会正義、人権、集団的責任、および多様性尊重の諸原理は、ソーシャルワークの中核をなす。ソーシャルワークの理論、社会科学、人文学、および地域・民族固有の知を基盤として、ソーシャルワークは、生活課題に取り組みウェルビーイングを高めるよう、人々やさまざまな構造に働きかける。この定義は、各国および世界の各地域で展開してもよい。(IFSW;2014.7.)

われわれは、ソーシャルワークの知識、技術の専門性と倫理性の維持、向上が専門職の責務であることを認識し、本綱領を制定してこれを遵守することを誓約する。

原理

Ⅰ(人間の尊厳) 社会福祉士は、すべての人々を、出自、人種、民族、国籍、性別、性自認、性的指向、年齢、身体的精神的状況、宗教的文化的背景、社会的地位、経済状況などの違いにかかわらず、かけがえのない存在として尊重する。
Ⅱ(人権) 社会福祉士は、すべての人々を生まれながらにして侵すことのできない権利を有する存在であることを認識し、いかなる理由によってもその権利の抑圧・侵害・略奪を容認しない。
Ⅲ(社会正義) 社会福祉士は、差別、貧困、抑圧、排除、無関心、暴力、環境破壊などの無い、自由、平等、共生に基づく社会正義の実現をめざす。
Ⅳ(集団的責任) 社会福祉士は、集団の有する力と責任を認識し、人と環境の双方に働きかけて、互恵的な社会の実現に貢献する。

倫理基準

1)クライエントに対する倫理責任

1.(クライエントとの関係) 社会福祉士は、クライエントとの専門的援助関係を最も大切にし、それを自己の利益のために利用しない。
2.(クライエントの利益の最優先) 社会福祉士は、業務の遂行に際して、クライエントの利益を最優先に考える。
3.(受容) 社会福祉士は、自らの先入観や偏見を排し、クライエントをあるがままに受容する。
4.(説明責任) 社会福祉士は、クライエントに必要な情報を適切な方法・わかりやすい表現を用いて提供する。
5.(クライエントの自己決定の尊重) 社会福祉士は、クライエントの自己決定を尊重し、クライエントがその権利を十分に理解し、活用できるようにする。また、社会福祉士は、クライエントの自己決定が本人の生命や健康を大きく損ねる場合や、他者の権利を脅かすような場合は、人と環境の相互作用の視点からクライエントとそこに関係する人々相互のウェルビーイングの調和を図ることに努める。
6.(参加の促進) 社会福祉士は、クライエントが自らの人生に影響を及ぼす決定や行動のすべての局面において、完全な関与と参加を促進する。
7.(クライエントの意思決定への対応) 社会福祉士は、意思決定が困難なクライエントに対して、常に最善の方法を用いて利益と権利を擁護する。
8.(プライバシーの尊重と秘密の保持) 社会福祉士は、クライエントのプライバシーを尊重し秘密を保持する。
9.(記録の開示) 社会福祉士は、クライエントから記録の開示の要求があった場合、非開示とすべき正当な事由がない限り、クライエントに記録を開示する。
10.(差別や虐待の禁止) 社会福祉士は、クライエントに対していかなる差別・虐待もしない。
11.(権利擁護) 社会福祉士は、クライエントの権利を擁護し、その権利の行使を促進する。
12.(情報処理技術の適切な使用) 社会福祉士は、情報処理技術の利用がクライエントの権利を侵害する危険性があることを認識し、その適切な使用に努める。

2)組織・職場に対する倫理責任

1.(最良の実践を行う責務) 社会福祉士は、自らが属する組織・職場の基本的な使命や理念を認識し、最良の業務を遂行する。
2.(同僚などへの敬意) 社会福祉士は、組織・職場内のどのような立場にあっても、同僚および他の専門職などに敬意を払う。
3.(倫理綱領の理解の促進) 社会福祉士は、組織・職場において本倫理綱領が認識されるよう働きかける。
4.(倫理的実践の推進) 社会福祉士は、組織・職場の方針、規則、業務命令がソーシャルワークの倫理的実践を妨げる場合は、適切・妥当な方法・手段によって提言し、改善を図る。
5.(組織内アドボカシーの促進) 社会福祉士は、組織・職場におけるあらゆる虐待または差別的・抑圧的な行為の予防および防止の促進を図る。
6.(組織改革) 社会福祉士は、人々のニーズや社会状況の変化に応じて組織・職場の機能を評価し必要な改革を図る。

3)社会に対する倫理責任

1.(ソーシャル・インクルージョン) 社会福祉士は、あらゆる差別、貧困、抑圧、排除、無関心、暴力、環境破壊などに立ち向かい、包摂的な社会をめざす。
2.(社会への働きかけ) 社会福祉士は、人権と社会正義の増進において変革と開発が必要であるとみなすとき、人々の主体性を活かしながら、社会に働きかける。
3.(グローバル社会への働きかけ) 社会福祉士は、人権と社会正義に関する課題を解決するため、全世界のソーシャルワーカーと連帯し、グローバル社会に働きかける。

4)専門職としての倫理責任

1.(専門性の向上) 社会福祉士は、最良の実践を行うために、必要な資格を所持し、専門性の向上に努める。
2.(専門職の啓発) 社会福祉士は、クライエント・他の専門職・市民に専門職としての実践を適切な手段をもって伝え、社会的信用を高めるよう努める。
3.(信用失墜行為の禁止)社会福祉士は、自分の権限の乱用や品位を傷つける行いなど、専門職全体の信用失墜となるような行為をしてはならない。
4.(社会的信用の保持) 社会福祉士は、他の社会福祉士が専門職業の社会的信用を損なうような場合、本人にその事実を知らせ、必要な対応を促す。
5.(専門職の擁護) 社会福祉士は、不当な批判を受けることがあれば、専門職として連帯し、その立場を擁護する。
6.(教育・訓練・管理における責務) 社会福祉士は、教育・訓練・管理を行う場合、それらを受ける人の人権を尊重し、専門性の向上に寄与する。
7.(調査・研究) 社会福祉士は、すべての調査・研究過程で、クライエントを含む研究対象の権利を尊重し、研究対象との関係に十分に注意を払い、倫理性を確保する。
8.(自己管理) 社会福祉士は、何らかの個人的・社会的な困難に直面し、それが専門的判断や業務遂行に影響する場合、クライエントや他の人々を守るために必要な対応を行い、自己管理に努める。

社会福祉士の行動規範

この「社会福祉士の行動規範」は、「社会福祉士の倫理綱領」に基づき、社会福祉士が社会福祉実践において従うべき行動を示したものである。

1)利用者に対する倫理責任

1.利用者との関係

1-1.
社会福祉士は、利用者との専門的援助関係についてあらかじめ利用者に説明しなければならない。

1-2.
社会福祉士は、利用者と私的な関係になってはならない。

1-3.
社会福祉士は、いかなる理由があっても利用者およびその関係者との性的接触・行動をしてはならない。

1-4.
社会福祉士は、自分の個人的・宗教的・政治的理由のため、または個人の利益のために、不当に専門的援助関係を利用してはならない。

1-5.
社会福祉士は、過去または現在の利用者に対して利益の相反する関係になることが避けられないときは、利用者を守る手段を講じ、それを利用者に明らかにしなければならない。

1-6.
社会福祉士は、利用者との専門的援助関係とともにパートナーシップを尊重しなければならない。

2.利用者の利益の最優先

2-1.
社会福祉士は、専門職の立場を私的なことに使用してはならない。

2-2.
社会福祉士は、利用者から専門職サービスの代償として、正規の報酬以外に物品や金銭を受けとってはならない。

2-3.
社会福祉士は、援助を継続できない何らかの理由がある場合、援助を継続できるように最大限の努力をしなければならない。

3.受 容

3-1.
社会福祉士は、利用者に暖かい関心を寄せ、利用者の立場を認め、利用者の情緒の安定を図らなければならない。

3-2.
社会福祉士は、利用者を非難し、審判することがあってはならない。

3-3.
社会福祉士は、利用者の意思表出をはげまし支えなければならない。

4.説明責任

4-1.
社会福祉士は、利用者の側に立ったサービスを行う立場にあることを伝えなければならない。

4-2.
社会福祉士は、専門職上の義務と利用者の権利を説明し明らかにした上で援助をしなければならない。

4-3.
社会福祉士は、利用者が必要な情報を十分に理解し、納得していることを確認しなければならない。

5.利用者の自己決定の尊重

5-1.
社会福祉士は、利用者が自分の目標を定めることを支援しなければならない。

5-2.
社会福祉士は、利用者が選択の幅を広げるために、十分な情報を提供しなければならない。

5-3.
社会福祉士は、利用者の自己決定が重大な危険を伴う場合、あらかじめその行動を制限することがあることを伝え、そのような制限をした場合には、その理由を説明しなければならない。

6.利用者の意思決定能力への対応

6-1.
社会福祉士は、利用者の意思決定能力の状態に応じ、利用者のアドボカシーに努め、エンパワメントを支援しなければならない。

6-2.
社会福祉士は、自分の価値観や援助観を利用者に押しつけてはならない。

6-3.
社会福祉士は、常に自らの業務がパターナリズムに陥らないように、自己の点検に務めなければならない。

6-4.
社会福祉士は、利用者のエンパワメントに必要な社会資源を適切に活用しなければならない。

7.プライバシーの尊重

7-1.
社会福祉士は、利用者が自らのプライバシー権を自覚するように働きかけなければならない。

7-2.
社会福祉士は、利用者の個人情報を収集する場合、その都度利用者の了解を得なければならない。

7-3.
社会福祉士は、問題解決を支援する目的であっても、利用者が了解しない場合は、個人情報を使用してはならない。

8.秘密の保持

8-1.
社会福祉士は、業務の遂行にあたり、必要以上の情報収集をしてはならない。

8-2.
社会福祉士は、利用者の秘密に関して、敏感かつ慎重でなければならない。

8-3.
社会福祉士は、業務を離れた日常生活においても、利用者の秘密を保持しなければならない。

8-4.
社会福祉士は、記録の保持と廃棄について、利用者の秘密が漏れないように慎重に対応しなければならない。

9.記録の開示

9-1.
社会福祉士は、利用者の記録を開示する場合、かならず本人の了解を得なければならない。

9-2.
社会福祉士は、利用者の支援の目的のためにのみ、個人情報を使用しなければならない。

9-3.
社会福祉士は、利用者が記録の閲覧を希望した場合、特別な理由なくそれを拒んではならない。

10.情報の共有

10-1.
社会福祉士は、利用者の情報を電子媒体等により取り扱う場合、厳重な管理体制と最新のセキュリティに配慮しなければならない。

10-2.
社会福祉士は、利用者の個人情報の乱用・紛失その他あらゆる危険に対し、安全保護に関する措置を講じなければならない。

10-3.
社会福祉士は、電子情報通信等に関する原則やリスクなどの最新情報について学ばなければならない。

11.性的差別、虐待の禁止

11-1.
社会福祉士は、利用者に対して性的差別やセクシュアル・ハラスメント、虐待を行ってはならない。

11-2.
社会福祉士は、利用者に対して肉体的・精神的損害または苦痛を与えてはならない。

11-3.
社会福祉士は、利用者が暴力や性的搾取・虐待の対象となっている場合、すみやかに発見できるよう心掛けなければならない。

11-4.
社会福祉士は、性的差別やセクシュアル・ハラスメント、虐待に対する正しい知識を得るよう学ばなければならない。

12.権利侵害の防止

12-1.
社会福祉士は、利用者の権利について十分に認識し、敏感かつ積極的に対応しなければならない。

12-2.
社会福祉士は、利用者の権利侵害を防止する環境を整え、そのシステムの構築に努めなければならない。

12-3.
社会福祉士は、利用者の権利侵害の防止についての啓発活動を積極的に行わなければならない。

2)実践現場における倫理責任

1.最良の実践を行う責務

1-1.
社会福祉士は、専門職としての使命と職責の重要性を自覚し、常に専門知識を深め、理論と実務に精通するように努めなければならない。

1-2.
社会福祉士は、専門職としての自律性と責任性が完遂できるよう、自らの専門的力量の向上をはからなければならない。

1-3.
社会福祉士は、福祉を取り巻く分野の法律や制度等関連知識の集積に努め、その力量を発揮しなければならない。

2.他の専門職等との連携・協働

2-1.
社会福祉士は、所属する機関内部での意思疎通が円滑になされるように積極的に働きかけなければならない。

2-2.
社会福祉士は、他の専門職と連携し、所属する機関の機構やサービス提供の変更や開発について提案しなければならない。

2-3.
社会福祉士は、他機関の専門職と連携し協働するために、連絡・調整の役割を果たさなければならない。

3.実践現場と綱領の遵守

3-1.
社会福祉士は、社会福祉士の倫理綱領を実践現場が熟知するように働きかけなければならない。

3-2.
社会福祉士は、実践現場で倫理上のジレンマが生じた場合、倫理綱領に照らして公正性と一貫性をもってサービス提供を行うように努めなければならない。

3-3.
社会福祉士は、実践現場の方針・規則・手続き等、倫理綱領に反する実践を許してはならない。

4.業務改善の推進

4-1.
社会福祉士は、利用者の声に耳を傾け苦情の対応にあたり、業務の改善を通して再発防止に努めなければならない。

4-2.
社会福祉士は、実践現場が常に自己点検と評価を行い、他者からの評価を受けるように働きかけなければならない。

3)社会に対する倫理責任

1.ソーシャル・インクルージョン

1-1.
社会福祉士は、特に不利益な立場にあり、抑圧されている利用者が、選択と決定の機会を行使できるように働きかけなければならない。

1-2.
社会福祉士は、利用者や住民が社会の政策・制度の形成に参加することを積極的に支援しなければならない。

1-3.
社会福祉士は、専門的な視点と方法により、利用者のニーズを社会全体と地域社会に伝達しなければならない。

2.社会への働きかけ

2-1.
社会福祉士は、利用者が望む福祉サービスを適切に受けられるように権利を擁護し、代弁活動を行わなければならない。

2-2.
社会福祉士は、社会福祉実践に及ぼす社会政策や福祉計画の影響を認識し、地域福祉の増進に積極的に参加しなければならない。

2-3.
社会福祉士は、社会における意思決定に際して、利用者の意思と参加が促進されるよう支えなければならない。

2-4.
社会福祉士は、公共の緊急事態に対して可能な限り専門職のサービスを提供できるよう、臨機応変な活動への貢献ができなければならない。

3.国際社会への働きかけ

3-1.
社会福祉士は、国際社会において、文化的社会的差異を尊重しなければならない。

3-2.
社会福祉士は、民族、人種、国籍、宗教、性別、障害等による差別と支配をなくすための国際的な活動をささえなければならない。

3-3.
社会福祉士は、国際社会情勢に関心をもち、精通するよう努めなければならない。

4)専門職としての倫理責任

1.専門職の啓発

1-1.
社会福祉士は、対外的に社会福祉士であることを名乗り、専門職としての自覚を高めなければならない。

1-2.
社会福祉士は、自己が獲得し保持している専門的力量を利用者・市民・他の専門職に知らせるように努めなければならない。

1-3.
社会福祉士は、個人としてだけでなく専門職集団としても、責任ある行動をとり、その専門職の啓発を高めなければならない。

2.信用失墜行為の禁止

2-1.
社会福祉士は、社会福祉士としての自覚と誇りを持ち、社会的信用を高めるよう行動しなければならない

2-2.
社会福祉士は、あらゆる社会的不正行為に関わってはならない。

3.社会的信用の保持

3-1.
社会福祉士は、専門職業の社会的信用をそこなうような行為があった場合、行為の内容やその原因を明らかにし、その対策を講じるように努めなければならない。

3-2.
社会福祉士は、他の社会福祉士が非倫理的な行動をとった場合、必要に応じて関係機関や日本社会福祉士会に対し適切な行動を取るよう働きかけなければならない。

3-3.
社会福祉士は、信用失墜行為がないように互いに協力し、チェック機能を果たせるよう連携を進めなければならない。

4.専門職の擁護

4-1.
社会福祉士は、社会福祉士に対する不当な批判や扱いに対し、その不当性を明らかにし、社会にアピールするなど、仲間を支えなければならない。

4-2.
社会福祉士は、不当な扱いや批判を受けている他の社会福祉士を発見したときは、一致してその立場を擁護しなければならない。

4-3.
社会福祉士は、社会福祉士として不当な批判や扱いを受けぬよう日頃から自律性と倫理性を高めるために密に連携しなければならない。

5.専門性の向上

5-1.
社会福祉士は、研修・情報交換・自主勉強会等の機会を活かして、常に自己研鑽に努めなければならない。

5-2.
社会福祉士は、常に自己の専門分野や関連する領域に関する情報を収集するよう努めなければならない。

5-3.
社会福祉士は、社会的に有用な情報を共有し合い、互いの専門性向上に努めなければならない。

6.教育・訓練・管理における責務

6-1.
スーパービジョンを担う社会福祉士は、その機能を積極的に活用し、公正で誠実な態度で後進の育成に努め社会的要請に応えなければならない。

6-2.
コンサルテーションを担う社会福祉士は、研修会や事例検討会等を企画し、効果的に実施するように努めなければならない。

6-3.
職場のマネジメントを担う社会福祉士は、サービスの質・利用者の満足・職員の働きがいの向上に努めなければならない。

6-4.
業務アセスメントや評価を担う社会福祉士は、明確な基準に基づき評価の判断をいつでも説明できるようにしなければならない。

6-5.
社会福祉教育を担う社会福祉士は、次世代を担う人材養成のために、知識と情熱を惜しみなく注がなければならない。

7.調査・研究

7-1.
社会福祉士は、社会福祉に関する調査研究を行い、結果を公表する場合、その目的を明らかにし、利用者等の不利益にならないよう最大限の配慮をしなければならない。

7-2.
社会福祉士は、事例研究にケースを提供する場合、人物を特定できないように配慮し、その関係者に対し事前に承認を得なければならない。

お気軽にお問い合わせください TEL 03-6240-7144 9:00~18:00(土日祝日除く)

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